あなたの成長に合わせた
キャリアパスを用意しています。
TRAINING SYSTEM
キャリアパス・研修制度
旭商工社では、入社から早期育成を目的とした技術・知識習得と、安心のフォローアップ研修・階層別研修を用意。新入社員の方でもキャリアアップできる環境を準備しています。
研修制度の内容について
■新入社員研修：1ヶ月間
講師の方を招いて、社会人としてのマナーから取り扱っている商品についてなど、幅広くじっくりと学んでいただく研修となります。
■入社年別研修：年3～4回
営業スキル（仕事の段取り、プレゼンテーション力（お客様に伝える力）、ヒアリング（お客様のニーズを引き出す）、コミュニケーションとクレーム対応力（クレームの基礎知識、クレーム対応の基本ステップ等））を磨く研修となります。
■中堅入門研修：年2回
■中堅社員研修：年2回
■技術勉強会：年4回
