誰でも、イキイキと
長く働ける環境を。
DIVERSITY & WELFARE
ダイバーシティー・福利厚生
企業成長・発展のためには、従業員の能力を最大限に活かすことが必要です。誰でも健やかに、長く勤められる会社を目指し、ライフステージの変化に合わせた働きやすい環境を目指しています。
ダイバーシティへ
向けた取り組み
旭商工社は、さまざまな属性（国籍・人種、性別、年齢、学歴、障がいの有無など）に関わりなく、多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
おもな取り組み
■外国籍の社員も積極採用（現在は中国国籍・メキシコ国籍社員在籍）
■性別や国籍不問
子供のいる女性社員も営業職として活躍
■時間短縮勤務
WELFARE PROGRAM
各種福利厚生制度
永年勤続表彰
（5・10・20・30年）
海外社員旅行
失効有給休暇
積立制度
退職金制度
財形預金制度
従業員持株会
社内融資制度
休職制度
扶養配偶者健康診
断費用補助制度
住宅取得助成制度
資格褒賞金制度
慶弔見舞金、
入学入園祝金制度
子育て支援
時間短縮勤務制度：
子供が3歳未満→
小学校入学まで拡大
インフルエンザ
予防接種補助
禁煙外来補助