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ENVIRONMENT
キャリアパス・
研修制度
TRAINING SYSTEM
キャリアパス・研修制度
旭商工社では、入社から早期育成を目的とした技術・知識習得と、安心のフォローアップ研修・階層別研修を用意。
新入社員の方でもキャリアアップできる環境を準備しています。
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研修制度の内容について
■新入社員研修:1ヶ月間
講師の方を招いて、社会人としてのマナーから取り扱っている商品についてなど、幅広くじっくりと学んでいただく研修となります。
■入社年別研修:年3~4回
営業スキル(仕事の段取り、プレゼンテーション力(お客様に伝える力)、ヒアリング(お客様のニーズを引き出す)、コミュニケーションとクレーム対応力(クレームの基礎知識、クレーム対応の基本ステップ等))を磨く研修となります。
■中堅入門研修:年2回
■中堅社員研修:年2回
■技術勉強会:年4回
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