長年（5,10,20,30年）勤めてくださった従業員を表彰する制度です。
表彰者には記念品（旅行券を勤続5年：3万円分、10年：5万円分、20年：15万円分、30年：30万円分）が授与され、20年以上の勤続者には特別休暇が付与されます。

当社では5年に1度、会社の積立金で海外旅行に行っています。
強制参加ではないですが、毎回社員の約80％が参加しています。

最大40日までプールでき、怪我や病気療養時に通常の有休のように使用できる制度です。
安心して勤めることができ、万が一怪我や病気で多くの日数を要することになっても治療に専念できるように配慮したものです。

入社後、当社が指定した資格取得や試験に合格すると、会社から受験料・褒賞金が支給される制度です。褒賞金は5,000円から70,000円です。
自己啓発を支援するもので、業務関連するかどうかは関係なく、職種による限定もありません。

給与からの天引きで自動的に積立てることができる制度です。
将来のライフイベントに備えて資産形成が可能です。

入会した従業員からの拠出とその拠出に対しての奨励金を持株会にプールし、プールした資金で旭商工社の株式を購入・所有できる制度です。
給与拠出時は5%、賞与拠出時は10%の奨励金が支給されます。

2年以上勤務した従業員に対して退職金を支給する制度です。

扶養配偶者の健康診断費用を補助制度する制度です。
生活習慣病健診：7,000円/人間ドック：15,000円を上限に補助します。

年2回、住宅ローンの支払に対して利子補給額（利子金額の20％）が支給される制度です。
住宅ローンの利息分の20％を最大10年間支給する制度です（諸条件あり）。

業務に従事することが困難な場合に、雇用関係を維持したまま業務を免除する制度です。
有給休暇や失効有給休暇積立制度のプール休暇もなくなっても、在籍を認める制度で、病気治療等に利用できるものです。

慶弔見舞金の種類は、結婚祝金・出産祝金・入学（入園）祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金があります。

時間短縮勤務制度や看護休暇を導入しています。時間短縮勤務制度は子供が3歳未満から小学3年生までご利用可能です。

法定の介護休暇を5日から10日に拡大しています。

会社からインフルエンザ予防接種の補助金を支給します。
対象者（社員本人と被扶養者）1名につき1,000円です。

健康経営の取り組みとして、喫煙者の禁煙を支援するため、禁煙外来に通う費用の一部を補助致します。上限20,000円までの医療費・交通費を支給します。

当社では、社員の生活保障の財源確保のため、三大疾病保険に加入しています。
保険金額は、一律50万円です。

キャリアアップの為に退職した社員の方や、育児、介護などのやむを得ない事情により退職した方を再度採用する制度です。

本人や配偶者、子どもや親の健康上の問題や治療のための特別休暇を「おもいやり休暇」として、年3日を限度に付与する制度です。

自宅から通えない営業所に配属・転勤が決まった場合に社宅を貸与しています。
会社名義で物件を賃借して初期費用、賃料や更新料を負担し、30歳未満の独身者は賃料5,000円、30歳以上は賃料の2割の自己負担で利用できます。

紹介を受けて入社した社員及び紹介した社員に「紹介手当」を支給する制度です。
紹介手当はそれぞれ30万円で3年間に分けて支給します。

働きやすい環境整備のため、1時間単位の有給休暇を取得できる制度です。